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Directeur des Ressources Humaines F/H

  • Contrat CDI

  • Rythme Temps plein

  • Lieu Marennes

  • Salaire 40000 EUR (€) - 45000 EUR (€) / an

  • Publication 03/04/2024

L'entreprise

Créé en 1992, FERGUSS est une PME à vocation sociale spécialisée dans le recrutement, la formation et le placement de salariés.

Composé d’un réseau d’agences d'emploi et de centres de formation répartis sur toute la France, nous avons développé notre expertise dans la formation et le recrutement pour les secteurs de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.

Notre mission : faire que chacune et chacun trouve sa place dans la Société et dans les sociétés.

Description du poste

Rattaché au dirigeant et avec une équipe de 3 personnes, nous recherchons notre Directeur(trice) des Ressources Humaines sur un périmètre passionnant : centres de formations, agences d'emploi et groupements d'employeurs.

 

En tant que DRH, vous aurez pour mission de construire et de déployer la stratégie RH du Groupe autour de quatre axes principaux : attirer, développer, fidéliser et remplacer les talents. Vous accompagnerez également la ligne managériale dans les différents enjeux et moments clés, garantissant ainsi une qualité de vie et des conditions de travail optimales pour nos collaborateurs.

 

Vos responsabilités :

1. Piloter la stratégie et la politique RH

·     Définir les priorités stratégiques et les mettre en œuvre à travers des projets

·     Structurer les process RH en simplifiant et automatisant

·     Assurer la liaison entre la direction et le CSE

·     Suivre les indicateurs clés de la fonction RH et rendre compte à la direction

·     Gérer le budget RH (masse salariale, effectifs, formation…)

·     Veiller à développer la QVCT, réaliser les enquêtes liées et déployer le plan d’action afférent

·     Créer les conditions nécessaires pour mener à bien les projets de changement (communication, formation, accompagnement)

 

2. Recruter, développer et fidéliser le capital humain

·     Concevoir et réaliser le plan de recrutement, diffuser les annonces et sélectionner les candidats

·     Promouvoir la marque employeur et nouer des partenariats stratégiques

·     Garantir le respect du droit du travail et des dispositions légales (CCN, accords d’entreprises...)

·     Représenter l’entreprise auprès de l’administration (inspection du travail, CNAM, URSSAF…)

·     Gérer les dossiers stratégiques ou sensibles (litiges, disciplinaires, inaptitudes…)

·     Mettre en œuvre et suivre le processus d’intégration, de montée en compétences et de départ des collaborateurs en améliorant constamment l’expérience collaborateur

·     Accompagner les managers dans la réalisation des entretiens annuels

·     Réaliser les entretiens professionnels bisannuels

·     Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences

 

3. Encadrer l’ensemble de l’activité RH du Groupe

·     Superviser l’ensemble des actions administratives découlant de la paie (DSN, Charges sociales, déclarations aux organismes sociaux, contrôles URSSAF, médecine du travail…)

·     Gérer l’administration du personnel (contrats de travail, soldes de tout compte, mutuelle, déclarations AT/MP…)

·     Suivre l’activité du personnel et garantir le respect des obligations réglementaires et légales (congés, arrêts maladie, absences…)

·     Assurer le respect des procédures, notamment disciplinaires en contrôlant et faisant monter en compétence

·     Assurer une veille législative et règlementaire

Profil recherché

Le candidat idéal devrait (oui, devrait car le candidat idéal n’existe pas) maîtriser les fondamentaux juridiques en matière de ressources humaines, les principes, les pratiques et les outils de recrutement, de gestion des emplois et des parcours professionnels, ainsi que de la gestion des rémunérations et avantages sociaux. Une bonne connaissance de la paie est un plus.

Le candidat idéal devrait (toujours devrait, oui) être capable de traduire une vision stratégique en plans d'action concrets, de synthétiser l'information de façon à fluidifier la prise de décision, d'assurer l’interface entre la direction et les collaborateurs, tout en faisant preuve de discrétion et d'humilité. Travailler de manière collaborative avec les autres membres du Codir pour promouvoir une culture d'entreprise positive et favoriser l'engagement des employés est également crucial.

Vous devrez être capable d’intégrer et d’agir en ligne avec les valeurs de Ferguss : Passion, Audace, Engagement et posséder un sens du collectif avéré. Vous avez une forte sensibilité pour les enjeux humains, sociaux et environnementaux. Vous souhaitez réussir en faisant réussir nos collaborateurs, nos candidats et nos clients.

Ce poste vous intéresse mais vous n’êtes pas sûr(e) de cocher toutes les cases ? Nous réalisons une sélection de profil avec un premier entretien téléphonique afin de valider les cases principales, alors pourquoi ne pas essayer ?

 

Réception des candidatures jusqu'au 30 avril.

Référence de l'offre : af2ccb06-ed5e-478c-b7d8-aa5a8691bdfb

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